筋トレ・体づくり

ジムが続かないのは普通?データで見る現実と、続けるための5つのコツ

「今年こそジムに通う!」と契約したのに、気づけば行かなくなっていた——。そんな経験はありませんか?

安心してください。ジムが続かないのは、あなたの意志が弱いからではありません。研究データを見ると、ほとんどの人が同じところでつまずいています。

この記事では、ジム通いの「続かない現実」をデータで確認したうえで、習慣化の考え方を使った続けるためのコツを紹介します。

この記事のポイント

  • 新しくジムに入った人の約6割が3か月以内にやめている
  • 最初の1年で週2回以上通えた人は2割に満たない
  • 続くかどうかは「最初の3か月」と「仕組み」で決まる

データで見る「ジムが続かない」現実

新しくジムに入った100人のうち、続いている人は?

入会時100人
3か月後37人
12か月以上4人未満

Sperandei ほか(2016)ブラジルのジム会員5,240人の記録より。会費の支払いをもとにした集計

新規会員の63%が3か月以内にやめる

ブラジルのフィットネスクラブで、約10年間に入会した5,240人の記録を調べた研究があります。その結果、新規会員の63%が3か月目までにやめ、12か月以上続けた人は4%未満でした。

※この研究は「月会費を払い続けたか」で判断しているので、実際には「会費は払っているけど行っていない人」も含まれている可能性があります。

週2回以上通えた人はわずか17%

ノルウェーのオスロで、運動初心者の新規会員250人を1年間追いかけた研究では、最初の1年間を通して週2回以上運動できた人は17%でした。多くの人は「行ったり行かなかったり」をくり返していたそうです。

つまり「週2回通えている」だけで上位2割

このデータから言えるのは、ジムに定期的に通えている時点で、かなりすごいということです。「週5で通えない自分はダメだ」と思う必要はまったくありません。

僕もやめかけたことがあります

筋トレを続けていたある年の冬、仕事が忙しくなって2週間ジムに行かない時期がありました。久しぶりに行こうとしても「今さら行っても…」と腰が重く、正直このままやめてしまうかもと思いました。

そのとき、行く日を「月曜と木曜の仕事帰り」と決め直し、最初の1回は着替えてストレッチだけして帰ることにしました。それで少しずつ元のペースに戻れました。この経験が、次に紹介するコツのもとになっています。

ジムを続けるための5つのコツ

1. 最初の3か月は「行くこと」だけを目標にする

やめる人が一番多いのは最初の3か月です。この時期は、重さや回数より「ジムに行った」という事実を積み重ねることを優先しましょう。着替えてストレッチだけして帰る日があってもOKです。

2. 曜日と時間を先に決めておく

「時間ができたら行く」だと、ほぼ確実に行かなくなります。「月曜と木曜の仕事帰り」のように、行く日をカレンダーに入れてしまいましょう。習慣化では、これを「実行意図」と呼びます(習慣化のコツはこちら)。

3. リマインダーを使う

ジムの会員を対象にした実験では、毎週リマインダーのメールを送っただけで、ジムに行く回数がはっきり増えました。しかも、メールを受け取ってから数時間以内に反応する人が多かったそうです。スマホのリマインダーやカレンダーの通知を、ジムの日に合わせて設定しておくだけでも効果が期待できます。

4. 完璧を目指さない

行けなかった日があっても、次の予定日に行けば問題ありません。続かない人の多くは、1回休んだことをきっかけに「もういいや」となってしまいます。「休んでも戻ればOK」と最初から決めておきましょう。

5. 家でもできる「保険」を用意する

雨の日や忙しい日は、どうしてもジムに行けません。そんな日のために、家で5分だけできるメニューを決めておくと、運動の習慣そのものが途切れません。

トレーニング中に集中するコツ

  • その日のメニューを先に決めておく:ジムで「何をしよう」と迷う時間がなくなります
  • スマホは記録用だけにする:SNSを見始めると、休憩時間がどんどん延びます
  • やった内容を記録する:前回より少しでも伸びると、それ自体がモチベーションになります
図解:ジムが続かないのは普通?データで見る現実と、続けるための5つのコツのポイント

まとめ

  • ジムは多くの人が3か月以内にやめるもの。続かないのは普通
  • 週2回通えれば上位2割。自分を責める必要はない
  • 曜日を決める、リマインダーを使う、休んでも戻る。仕組みで続ける

参考:Sperandei S et al. (2016) Journal of Science and Medicine in Sport/Gjestvang C et al. (2021) Journal of Sports Science and Medicine/Calzolari G, Nardotto M (2017) Management Science

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